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本溪:“小创客”科技节上显身手(图)

2019-08-18 17:01 来源:药都在线

  本溪:“小创客”科技节上显身手(图)

  百度非保本产品整体在各机构的存续产品中比例仍较高。除了最为普遍的平台型保险,蚂蚁金服还有跟阿里巴巴、支付宝等业务联系密切的场景型保险,包括消费保险、支付宝的账户安全险。

对违法行为要露头就打。财报显示,2017年度,暴风集团实现营业收入亿元,比上年同期增长%。

  目前已有29个辖区(25个省市自治区)开展试点,仅600所学校设置投资者教育课程,覆盖班级数2000余个,涉及数百万学生。西部证券昨天晚间发布业绩快报,公司2017年营收为亿元,同比下降%;净利为亿元,同比下降%。

  留住这些高新科技公司中的翘楚,既是A股之责,也是投资者之幸,更是中国经济的未来之盼。美团全资子公司重庆金诚互诺保险经纪有限公司近日获得保险经纪业务牌照,成为互联网保险市场中的新丁,而阿里、腾讯、百度等巨头则更是早有布局,特别是蚂蚁金服和腾讯均有持股的众安在线,去年赴港上市后目前市值已高达900亿元。

从产品创新到平台创新去年末的澳门美食节,150多个餐饮商户在短时间内开通了银联二维码支付受理;在香港卡莱美,持卡人扫银联二维码支付,付款同时可享专属优惠;新加坡当地的中行持卡人,可下载中银电子钱包,体验银联二维码支付的方便快捷……这背后都是依托于移动支付服务平台的技术支持。

  业内普遍认为,新三板市场以及区域性股权交易市场未来纳入《证券法》调整范畴后,将提升市场的法律地位,不仅有助于夯实在多层次资本市场体系中的基础地位,同时将以此为基础获得更多政策支持,进而提升市场对中小微企业的服务能力。

  徐明介绍,截止目前,投服中心累计提起8起中小投资者诉讼维权案件,分别为匹凸匹、康达新材、安硕信息、鞍重股份、ST大控、猛犸资产基金、海利生物、和上海绿新。有业内专家表示,在资产规模突破20万亿元之后,信托业正迎来一场正本清源的业务体系建设。

  而出于监管控制整体平台交易量的要求,运营推广和市场部门的工作并不繁重,主要还是按照此前已制定的年度计划执行。

  一位网贷平台人士对21世纪经济报道记者表示,他本人正在考虑跳槽离开互金行业。■本报记者朱宝琛狗年的首场发审会2月27日召开,《证券日报》记者了解到,共有3家公司的首发申请和1家公司的可转债申请上会接受审核。

  此外,60岁的许家印以2600亿元的身价位列华人财富榜第二,全球排名第20位,比去年上升78位。

  百度与此同时,证监会负责人在实地调研过程中也已明确表态,要把优秀企业留在国内、让好企业尽快上市。

  目前,新三板市场已经形成改革思路,证监会在充分调研论证基础上提出了以市场分层为抓手,统筹推进发行、交易、信息披露、监管等各方面改革的总体思路。据介绍,这一应用可以将5G、云计算、大数据及人工智能等技术应用于生产制造流程中,与生产自动化紧密结合,可以使生产更柔性、更智能,还能满足人们对于多品种、小批量、定制化等更加丰富智能的生产需求。

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江苏加快推进人才分类评价改革 打破行政化倾向

百度 在前海开源基金首席经济学家杨德龙看来,随着A股市场对外开放程度的进一步提升,以及A股市场被纳入MSCI新兴市场指数,外资必然会加大对A股市场的配置力度,预计今年北上的资金将大幅增加。

2019-08-1815:48  来源:人民网-江苏频道
 

人民网南京7月30日电 (记者朱殿平)细化人才专业分类、建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道、增设乡土人才专业、向设区市下放高级职称评审权……30日上午,江苏召开深化职称制度和人才分类评价改革推进会,发布了系列改革政策文件,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,最大限度激发和释放人才创新创业活力。

修订人才评价标准 创新重点群体评价体制

记者从会上了解到,江苏已全面启动新一轮人才评价标准修订工作,计划到2021年底,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准体系。江苏省人社厅副厅长朱从明说,现行人才标准还存在分类不够科学、对不同类型人才“一把尺子量到底”,重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量等问题。新一轮人才评价标准修订将细化人才专业分类,合理设置和使用人才评价指标要素,实行分类评价。譬如,将科技类人才细分为基础研究人才、应用研究人才和应用开发人才、社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才等。

同时,江苏将积极推进重点领域、重点产业人才评价,建立高层次和急需紧缺人才评价绿色通道。对于不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求,但品德、能力、业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他江苏培养引进的高层次、急需紧缺人才等,都可按规定程序直接考核认定高级职称,其考核认定纳入全省统一管理。

江苏还率先在工程职称系列中增设乡土人才专业,设初级、中级、副高级、正高级四个层级,组建全省乡土人才高级职称评审委员会,健全乡土专业技术人才职业发展通道。搭建乡土专业人才和技能人才职业发展“立交桥”,建立乡土专业人才和技能人才职业发展贯通机制,对获得职称证书的乡土人才同时授予技能等级证书,对获得技能等级证书的乡土人才可直接申报乡土人才职称。

打破评价行政化 让企事业单位自主评审

“人才能力水平如何,用人单位最清楚、同行最了解、市场最有发言权。”朱从明透露,为防止人才评价行政化、“官本位”倾向,江苏将积极推进企事业单位自主评审。在整体下放66所本科院校和90所高职院校教师职称评审权的基础上,鼓励和支持有自主评审意愿、条件成熟、综合实力强、高层次人才密集的大型三甲医院开展高级职称自主评审。今年将率先选择省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院开展卫生高级职称自主评审试点。

此外,江苏还将向设区市逐步下放高级职称评审权,鼓励行业优势明显、条件成熟的苏中、苏北地区逐步组建部分系列(专业)高级职称评委会,鼓励和引导各设区市逐步向具备条件的县(市)下放中级职称评审权,着力解决区域人才发展不平衡问题。年内将中等职业学校教师副高级职称评审权下放至设区市,将社区卫生正副高职称评审权下放至苏中三市。

值得一提的是,此轮改革江苏将着力发挥市场“试金石”作用,依托行业协会、学会,评价专业领域人才,让“同行评同行、内行评内行”。突出市场发现、市场评价、市场认可,鼓励让市场说了算,通过看人才创造的经济效益、社会价值和实际贡献,来评估人才的水平和潜能。

权力“放得下”,还要“管得住”。当天公布的《关于建立健全高级职称申报评审事中事后监管机制》的通知明确,江苏将建立高级职称申报诚信承诺和失信惩戒制度,建立全省专业技术人员高级职称申报评审诚信档案库,相关记录作为专业技术人员今后申报职称评审等参考依据。江苏省人社厅将采取“双随机”方式每年按一定比例对高评委进行抽查。建立责任追究制度,相关部门将对随机抽查中发现的违纪违规行为进行责任追究。

(责编:张鑫、唐璐璐)

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